Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте як сумісника, можете і на повний робочий день. Поки Ви не маєте підтвердження того, що працівник звільнений з основної роботи у попереднього роботодавця, то можете прийняти його лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. А от робочий день може бути і повним. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи, то цілком правомірним буде його прийняття і на повну ставку. Також про всяк випадок повідомте працівнику (у випадку, якщо він просто не знає, як розірвати трудові відносини з попереднім роботодавцем), що згідно з п. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text) внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка не мала можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку. Для цього ВПО подає до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця, а датою припинення трудового договору вважатимуть наступний день після подання такої заяви. Центр зайнятості повідомить про припинення трудових відносин роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у т. ч. електронними), територіальний орган ПФУ та територіальний орган ДПС. Проте, поки таких дій не вчинено (тобто працівник не звільнений за основним місцем роботи), його працевлаштування може відбуватися лише шляхом прийняття за сумісництвом та оформленням відповідного трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще