Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 665259
КА
Катерина
20.10.2023 | 00:43
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка. Я маю прийняти на роботу людину, як сумісника, на основному місці роботи він працює на повний робочий день ( не держ службовець) , він батюшка :
1. На яку максимальну кількість годин я можу його прийняти?
2. Чи є якійсь соц пільги для данних людей? 3. Яке підтвердження мені мають надати, що в нього є основне місце роботи ( трудову?, чи можливо якийсь інший документ?)
Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.10.2023 | 16:19
Очікує відповідь
1) Можете прийняти хоч і на повний робочий день – чинне законодавство цього не обмежує. Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, проте Ви не зобов'язані вимагати від працівника інформацію про графік його роботи за основним місцем роботи. От якби працівник сам надасть Вам довідку з основного місця роботи із зазначенням годин робочого часу та попросить це врахувати при визначенні його графіка роботи за сумісництвом – Ви маєте це зробити. Тож приймайте на таку кількість годин, на яку погоджується сам майбутній працівник. 2) Чинним законодавством не передбачено пільг для цієї категорії працівників. 3) Підтвердити наявність основного місця роботи, окрім трудової книжки, можна за допомогою довідок ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період є стаж. Раді допомогти, звертайтесь ще
КР
Крістіна
26.04.2026 | 12:51
Трудові книжки
Відповідь надано

Нюанси сканування трудової книжки: пропущений запис про звільнення

Добрий день
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.04.2026 | 23:30

Ні, не обов’язково — але це залежить від повноти даних у Пенсійному фонді України.

Трудову книжку можна не оцифровувати, якщо у ПФУ вже є весь…Ще

НК
Кабаль Наталія Михайлівна
26.04.2026 | 12:01
Військовий облік
Відповідь надано

Перевищення ліміту під час бронювання військовослужбовців: питання

При оформленні критичності надано бронювання на 64 особи, але не більше, як 75%. Прийнято більше чоловіків і дія дозволяє бронювати 66 осіб. Чи не буде це рахуватися перелімітом…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.04.2026 | 17:51

Якщо у вас зазначено в рішенні кількість, то нажаль не більше цієї кількості 64.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

МУ
Уляницька Марина Віталіївна
26.04.2026 | 09:33
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Терміни подання повідомлення про прийняття на роботу працівника

Добрий ранок. Чи можна повідомлення в податкову про прийняття на роботу подавати за 10 днів? Наприклад наказ про прийняття від 30.04, прийняти з 11.05. Якою датою ознайомлювати працівника з посадовою інструкцією та ін.правилами, положеннями в такому випадку: датою видання наказу…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2026 | 23:35

1. Можна, заборони чи обмеження щодо цього законодавство не містить.

2. Процедуру ознайомлення з локальними та розпорядчими документами підприємство…Ще

НР
Розум Наталія Михайлівна
25.04.2026 | 15:19
Військовий облік
Відповідь надано

Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки

Добрий день!
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…

24

МК
Марія, консультант
експерт
25.04.2026 | 19:10

Відповідь надсилати потрібноЗареєструйте Розпорядження в Журналі реєстрації вхідних документів. Це дуже важливо, особливо якщо розпорядження надійшло із…Ще

ЮЛ
Юлія
25.04.2026 | 14:08
Військовий облік
Відповідь надано

ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників

Поясніть, будь-ласка, чому ФОП при прийомі працівника на роботу має право не узгоджувати військовий облік: мається на увазі не повинен вимагати військовий квиток у працівника чи щось інше? І взагалі чи це так? ФОП з мед.ліцензією хоче влаштувати жінку-медика, вона на разі не має…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.04.2026 | 17:42

Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами…Ще

КА
Катерина
25.04.2026 | 13:51
Військовий облік
Відповідь надано

Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати

Вітаю Чи можливо прийняти двох працівників за сумісництвом по 0,1 ставки з подальшим бронюванням? Єдина умова це рівень заробітної плати, вірно…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 14:34

Так, ви можете прийняти за таких умов, але як вірно ви зазначили, що треба забезпечити їм нараховану ЗП з місяця бронювання не менше 21617.50 грн.

Раді…Ще

ОВ
Ольга Василик
24.04.2026 | 22:19
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси

Вітаю. Підкажіть при виході з декретної відпустки неправильно оформили працівницю. Подали повідомлення прийом на роботу. Тепер хочу зробити скасовуюче , але в тому повідомленні було не вказане громадянство, а якщо зараз роблю скасовуюче, то ставить громадянство автоматично. Чи…

6

АК
Аліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 10:03

Вітаємо! 😊Ми побачили, що Ви вже задавали це питання. Звертаємо вашу увагу:✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.✅ Однак правильно…Ще

Наталія
24.04.2026 | 20:35
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення записів в трудовій книжці: сумісництво та печатка підприємства

доброго дня. При аудиті трудової книжки було виявлено наступне.На попередній роботі за основним місцем було зроблено також запис про роботу за сумісництвом. Запис зроблено двома окремими рядками: прийняття та звільнення та ще й поставлена печатка підприємства де прцівник пацював…
1

7

НК
Надія, консультант
експерт
27.04.2026 | 00:55

Ні, не треба.

Це не ваша помилка і виправити ви це не взмозі. Залиште так, як є.

Помилка полягає у порушенні процедури внесення записів про сумісництво…Ще

НІ
Ніна
24.04.2026 | 19:23
Військовий облік
Відповідь надано

Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку

Доброго вечора ! Проводжу внутрішнє звіряння військовозобов"язаних. Зробила графік керівник затвердив. Кожен військовозобовязаний надав мені витяг з резерву+. Склала акт про цю роботу.Я повина це відмітити в додатку 5?
Дякую…

12

МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:37

В Додаток 5 маєте внести актуальні дані.Тобто, якщо у працівників змінилась ВОС чи адреса (наприклад) потрібно внести зміни та вказати реквізити оновленого…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
24.04.2026 | 18:41
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібна заява про зміну даних в особовій справі

чи потрібно долучати до особової справи заяву про зміну облікових даних (паспорта)…

9

ОК
Оксана, консультант
експерт
25.04.2026 | 15:43

Так, заяву про зміну облікових даних (паспорта) необхідно долучити до особової справи працівника.

Основним документом, що регулює склад особової справи, є…Ще

ОЛ
Олена
24.04.2026 | 18:18
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше

Доброго дня. Маємо військовозобов'язаних, які звільнилися у 2026 році. У списках вони залишаються до кінця 2026 року. А як проводити зовнішнє звіряння по таких працівниках? Дякую…

3

ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2026 | 23:26

Не потрібно проводити звіряння по звільнених.

Адже звіряння потрібно проводити щодо працівників, які фактично працюють на підприємстві.

Відповідно п. 46…Ще

ТЕ
Тетяна
24.04.2026 | 18:02
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вибір даних для прийняття на роботу: посвідка чи РНОКПП

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка: кандидат надав посвідку на постійне проживання (є лише ім’я та прізвище), а в РНОКПП зазначено повне ПІБ. Які дані правильно використовувати при прийнятті на роботу та поданні повідомлення до податкової…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2026 | 18:03

Ім'я та прізвище.

У повідомленні ДПС про прийняття на роботу має міститися інформація, яку Ви вказали у наказі про прийняття на роботу. Оскільки ж видавати…Ще

БА
Багач Наталія Миколаївна
24.04.2026 | 17:50
Інше
Відповідь надано

Якою мовою заповнювати інформацію про трудову діяльність

Доброго дня.
В трудових книжках працівників є записи про роботу на російській мові. На якій мові завовнювати інформацію про трудову діяльність на порталі ПФУ при поданні сканкопій трудових книжок. Дяку. З повагою…

5

ОК
Оксана, консультант
експерт
26.04.2026 | 18:04

Радимо подати виключно скановані копії сторінок трудової книжки.

Постанова правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1 «Про затвердження Порядку подання…Ще

НА
Наталя
24.04.2026 | 17:31
Інше
Відповідь надано

Призначення радника військової адміністрації: права та погодження розпоряджень

Доброго дня! Просимо надати роз’яснення щодо призначення радника начальника військової адміністрації на громадських засадах у сільській військовій адміністрації. Чи має начальник право самостійно призначити такого радника своїм розпорядженням? Чи потрібно погоджувати це рішення…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2026 | 10:54

Повноваження начальника ВА регулюються Законом № 389 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text (ч. 2 ст. 10, п. 7 ст.15).

Призначення радників на…Ще

БК
Корчинський Богдан Володимирович
24.04.2026 | 17:25
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе

Звільнення по ст. 40 п. 11 КЗпП України. Чи буде достатньо висновку про невідповідність займаній посаді без доповідної записки для звільнення завідувача складу, якщо керівника структурного підрозділу немає, тільки директор…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2026 | 17:02

Так, висновку про невідповідність займаній посаді може бути достатньо для звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (…Ще

НА
Надія
24.04.2026 | 17:23
Інше
Відповідь надано

Зразок наказу для організації роботи з охорони праці

Доброго дня. Допоможіть знайти зразок наказу про організ=зацію роботи з охорони праці…

4

АК
Аліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 17:04

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НА
Наталія Мисник
24.04.2026 | 17:18
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в організаційній структурі: порядок внесення змін у документи

Відбулися зміни в організаційній структурі товариства - створили департаменти, до яких включили відділі. Так як у посадовій інструкції вказується підпорядкування та приналежність посади до відділу - виникла потреба внести зміни до посадових інструкцій. Як правильно це оформити…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 21:44

1) Ні, лише зміна підпорядкування (відділ – департаменту) не є зміною істотних умов праці.

Якщо у працівників не змінюються:

то це НЕ зміна істотних…Ще

OK
Oksana
24.04.2026 | 17:18
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна надати 14 днів відпустки за сумісництвом

Вітаю, підкажіть, якщо працівник іде за основним місцем роботи у відпустку на 14 днів. Працює за сумісництвом, хоче іти одночасно і там і там, але за сумісництвом працює лише 6 місяців, тобто наразі за фактично відпрацьований час має 12 днів. Чи можемо за сумісництвом йому…

9

ОК
Оксана, консультант
експерт
26.04.2026 | 12:45

Так, надати 14 днів відпустки за сумісництвом можна і це буде цілком законним.

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від…Ще

МЛ
ЛАЗЕБНА Марина Євгеніївна
24.04.2026 | 17:07
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю

Чи можна прийняти людину в п'ятницю (подати повідомлення до податкової) з першим робочим днем з суботи (подати оперативні дані до ПФУ в суботу)? Підприємство працює на п'ятиденному робочому тижні…

7

АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:41

Подати повідомлення до податкової потрібно до початку роботи працівника.

Якщо прийняття заплановано на сб, навіть якщо це вихідний день, повідомлення варто…Ще

ОЛ
Олена
24.04.2026 | 17:04
Інше
Відповідь надано

Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод

Добрий день! Питання стосується додаткових угод до строкового трудового договору. Треба подовжити термін з 31.12.2025 до 31.12.2026. Але ситуація така: 19.12.2025 р. підприємство змінило юридичну адресу. А 22.12.2025 все підприємство пішло у відпустку до 04.01.2026. Якщо…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:57

Заяви на відпустку зберігайте в окремій справі - "Документи (гра­фі­ки, заяви, відомості) про на­дан­ня та вико-ристання щорічних, творчих…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7511

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Великий Кадровий СемінарКоротко про головне за тиждень 13.04-17.04.2026Списки та застосування ВОД: мінімізація ризику штрафів і претензій ТЦК
Усі популярні відео

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте підприємство
за хвилину

Перевірити безкоштовно

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи