Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин (якщо потрібно прийняти людину на роботу саме у цьому місяці, 25 числа та ще й після виплати зарплати) оптимальним варіантом буде, якщо вона одразу, з дня прийняття і до кінці місяця, візьме на кілька днів відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – чинне законодавство цього не забороняє. Таким чином, Вам вдасться і прийняти людину на роботу саме у потрібну дату, і уникнути штрафних санкцій за затримку виплати зарплати – адже згідно зі ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text) заробітна плата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (тобто при прийнятті на роботу Ваша працівниця якусь зарплату «заробить» до кінця місяця, навіть якщо і не читатиме пари (звісно, якщо лише у Вас не погодинна оплата), й ця сума повинна буде їй виплачена не пізніше 07.11.2023 р., що навряд чи буде датою для виплати авансу всім працівникам). Раді допомогти, звертайтесь ще!