Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте – заборона на звільнення під час лікарняного не поширюється на випадки закінчення строку трудового договору. Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) в період тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не належить до випадків звільнення за ініціативою роботодавця (домовленість про це була за взаємною згодою – коли оформлювали строкові трудові відносини), тому Вам потрібно звільнити працівника саме в день закінчення строку трудового договору, незалежно від того, знаходиться він на лікарняному чи ні. Раді допомогти, звертайтесь ще!