Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Ви нічого не порушили, все гаразд. Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо скласти наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день, то це не буде порушенням. Але зрозуміло, що сам наказ про звільнення має бути виданий не пізніше, ніж в останній робочий день перед тим вихідним, в який Ви звільнили працівника, тобто максимум – у відповідну п'ятницю, 29.09.2023 р.. Також Ви правильно зробили, що провели розрахунок в останній робочий день перед звільненням (тобто у п'ятницю, 29.09.2023 р.) – якщо б Ви провели остаточний розрахунок пізніше, то це було б порушенням законодавства, а от раніше його проводити ніщо не заважає (за це фінансових санкцій не передбачено). Також, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), слід було і віддати працівникові саме у п'ятницю, 29.09.2023 р., копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні й трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом про звільнення (якщо з якихось причин Ви це ще не зробили, то просто попросіть працівника поставити підпис про їх отримання саме 29.09.2023 р.). Раді допомогти, звертайтесь ще!