Заголовок тимчасово відсутній

Наразі, під час дії воєнного стану, все можна зробити за спрощеною процедурою, оскільки обмін документами дозволено здійснювати в електронній формі. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), у т. ч. й заяву про прийняття на роботу, на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ. Ознайомлення працівника з наказом у такому випадку можна буде провести шляхом надсилання його працівникові електронною поштою чи через мессенджери, а працівник має його роздрукувати, підписати і надіслати Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Якщо ж у працівника немає можливості роздрукувати Ваш наказ, то він може на аркуші паперу написати повідомлення, приміром, такого змісту: «Я, такий-то (потрібно зазначити ім'я та прізвище), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє прийняття на роботу на таку-то посаду з такого-то числа ознайомлений», поставить там дату та свій підпис і надішле Вам відповідне фото. Аналогічним чином можна провести і ознайомлення та підписання усіх інших документів. Вступний інструктаж теж можна провести онлайн, по відеозв'язку. Раді допомогти, звертайтесь ще