Заголовок тимчасово відсутній

Укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), тому повідомлення про прийняття працівника на роботу за договором ЦПХ подавати було не потрібно (винятком є тільки випадок, якщо роботодавець – резидент «Дія. Сіті», лише він має повідомляти податкову про залучення фахівця на умовах цивільно-правового договору). Відповідно, не можна провести і звільнення (оскільки це не трудові відносини) – можливим є лише розірвання договору. Відповідно до ст. 907 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) договір про надання послуг може бути розірваний, у т. ч. й шляхом односторонньої відмови від договору, в порядку та на підставах, встановлених цим Кодексом, іншим законом або за домовленістю сторін. За загальними правилами розірвання договорів, встановленими у ч. 1 ст. 651 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text), зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Таким чином, у Вас є лише два варіанти розірвання договору ЦПХ – або в односторонньому порядку, якщо така можливість встановлена договором (тоді просто надішліть виконавцю повідомлення про розірвання договору – днем його розірвання буде наступний день після закінчення строку, який передбачений в договорі після отримання іншою стороною такого повідомлення); або за згодою сторін (за таких умов Ви маєте надіслати виконавцю пропозицію про розірвання договору і якщо він погодиться, то моментом розірвання договору буде отримання від виконавця відповіді із погодженням розірвати договір). Також, як і про укладення договору, нікого повідомляти про його розірвання не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще