ТИ
Тина
26.10.2023 | 20:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Перейшла з наукової установи працювати в приватну школу (ТОВ). Чи можна приймати на одну повну ставку наприклад вчителя біології та хімії за основним місцем роботи, або вчителя зарубіжної літератури і німецької мови, або вчителя математики і інформатики, вчителя англійської та німецької і т.д. згідно їхніх спеціальностей у дипломі і не тільки. Чи необхідно прийняти наприклад на 0.5 ставки за основним місцем вчителя біології і на 0.5 ставки за сумісництвом вчителем хімії і т.д.? Для повного педнавантаження викладачі викладають по 2-3 предмети. І як їх табелювати?
У закладі загальної освіти свої можуть бути свої правила та виключення згідно законодавства щодо освітян. Дякую за допомогу🙏💛🩵
У закладі загальної освіти свої можуть бути свої правила та виключення згідно законодавства щодо освітян. Дякую за допомогу🙏💛🩵
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.10.2023 | 13:57
Відповідь надано
Введіть до ШР посади вчителя біології та хімії, вчителя зарубіжної літератури та німецької мови і т. д. В такому випадку можете прийняти одного вчителя на цю посаду за основним місцем роботи і встановити відповідне педнавантаження.
Окрім того, працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку). У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ). Однак, в цій ситуації приймаєте вчителя на педнавантаження за основним предметом, а потім встановлюєте додаткове педнавантаження за додатковим предметом.
І третій варіант — укладіть ТД на основне місце роботи за основним предметом і ТД за сумісництвом, щоб викладати другий предмет. Однак, в цій ситуації лікарняні оплачуватимете лише за основною посадою, що може значно зменшити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Окрім того, працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку). У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ). Однак, в цій ситуації приймаєте вчителя на педнавантаження за основним предметом, а потім встановлюєте додаткове педнавантаження за додатковим предметом.
І третій варіант — укладіть ТД на основне місце роботи за основним предметом і ТД за сумісництвом, щоб викладати другий предмет. Однак, в цій ситуації лікарняні оплачуватимете лише за основною посадою, що може значно зменшити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
03.03.2026 | 19:53
Відповідь надано
Чи потрібно складати положення для підрозділу адміністрації підприємства
Підкажіть будь ласка є структурний підрозділ на підприємстві адміністрація ,питання, чи треба для нього складати …
НВ
Наталія Володимирівна
03.03.2026 | 19:35
Відповідь надано
Усунення недоліків у військовому обліку: рекомендації для журналу
Якщо були недоліки при звіряннвш та перевірці, що потрібно написати в журналі при їх усунення …
НВ
Наталія Вікторівна
03.03.2026 | 17:32
Відповідь надано
Право на компенсацію за невикористані відпустки для працівниці
Добрий день. Працівниця працевлаштована за сумісництвом з липня 2024, в березні 2026 звільняється.Працівниця надала …
ІП
Піскун Інна
03.03.2026 | 17:23
Відповідь надано
Звільнення працівника через смерть: оформлення наказу і виплати родичам
Добрий день.
Скажіть, будь ласка, наказом припиняємо трудовий договір із працівником, який …
Скажіть, будь ласка, наказом припиняємо трудовий договір із працівником, який …
НД
Дицьо Наталя
03.03.2026 | 17:10
Відповідь надано
Як отримати брошуру "Золота колекція" про військовий облік
як отримати брошуру "Золота колекція" про військовий облік
ЕЛ
Еліна
03.03.2026 | 17:01
Відповідь надано
Правильність посади комірника у штатному розписі: аргументи аудитора
У штатному розписі є посада комірник. Код КП 4131. Професійна назва роботи Службовець на складі …
ТЛ
Левішко Тетяна
03.03.2026 | 16:49
Відповідь надано
Алгоритм бронювання працівника відповідно до 45 Постанови України
Підскажіть алгоритм дій по бронюванню працівника за 45 Постановою
ДП
Прохоренко Дар'я Юріївна
03.03.2026 | 16:46
Відповідь надано
Запит щодо доступу до консультації про декретну відпустку
добрий день, маю технічне питання, шукала відповідь на своє питання і знайшла консультацію іншій колезі …
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
03.03.2026 | 16:42
Відповідь надано
Чи можна зазначати структурний підрозділ у військовому обліку
Підкажіть, чи можна у списках персонального обліку прописувати у графі про посаду та посилання на …
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
03.03.2026 | 16:26
Відповідь надано
Приклад списку працівників з інвалідністю у кадровому обліку
Доброго дня,список працівників інвалідів який приклад повинен бути у відділі кадрів?
НВ
Наталія Вікторівна
03.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи має право працівниця на додаткову відпустку при звільненні
Добрий день. Чи має право на додаткову відпустку працівниця, яка виховує дитину з інвалідністю? Якщо …
NA
Nataliya
03.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Чи потрібно подавати дані про прийняття на роботу до ПФУ
Добрий день! Чи потрібно подавати оперативні відомості про прийняття на роботу до ПФУ, якщо підприємство …
АЛ
Альона
03.03.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи дійсно ще можна бронювати за 45 постановою
Добрий день. Чи можуть ще бронювати по 45 постанові?
ІМ
Малкова Інна Василівна
03.03.2026 | 16:11
Відповідь надано
Прийняття нового працівника на заміну мобілізованого: можливі варіанти
Якщо на посаді основний працівник мобілізований (статус безвісті зниклий) на його місце та посаду прийняли …
АМ
Малій Алла
03.03.2026 | 16:11
Відповідь надано
Як правильно внести зміни до трудової книжки працівниці
Доброго дня. У працівниці в трудовій нема запису про зміну прізвища, свідоцтво про одруження від …
ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
03.03.2026 | 16:10
Відповідь надано
Звільнення працівниці: як правильно оформити строковий договір
Добрий день, шановні експерти. Запитання термінове, дуже хотілось би скоріше отримати відповідь.
…
…
ЖА
Жанетта
03.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Як відправити трудові від підприємства та перевірити статус
Будь ласка, розкажіть та надішліть відео як відправляти Трудові від підприємства за допомогою ключа? Як …
ОЛ
Ольга Леонідівна
03.03.2026 | 15:49
Відповідь надано
Виправлення запису про зміну прізвища в трудовій книжці
Добрий день! В трудовій працівника невірний запис зміни прізвища на титульній сторінці. "Прізвище на ,,, змінено …
OK
Oksana
03.03.2026 | 15:48
Відповідь надано
Нюанси внесення записів до трудової книжки після 2021 року
Вітаю, підкажіть, працівник прийнятий після 2021 року, тоді коли записи до трудової книжки вже вносили …


