🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
03.11.2023 | 19:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый вечер! Приняли сотрудника на работу с 10.10.23 г. по основному месту работы, как он указал в заявлении. Трудовую он принес раньше, объясняя тем, что еще ее не забрал с предыдущего места работы. 16.10.23 он приносит трудовую, в которой дата увольнения стоит 13.10.23 г. Что делать в такой ситуации и чем это чревато для нас и для сотрудника? Спасибо!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.11.2023 | 00:33
Відповідь надано
Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу, переоформивши його як прийняття на роботу за сумісництвом. До податкової слід буде подати скасовуюче повідомлення, а потім знову початкове – потрібно буде змінити категорію 1 на категорію 2 (жодних штрафних санкцій за це не передбачено). Потім, після звільнення працівника з попереднього основного місця роботи (але не «заднім» числом, а поточною датою чи пізніше) проведете звільнення з роботи за сумісництвом і приймете надалі як на основне місце роботи. І Ви, і Ваш працівник порушили чинне законодавство під час прийняття на роботу – адже відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто працівник не надав ані трудову книжку, ані витяг з реєстру, а Ви їх, своєю чергою, не витребували, що призвело до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, що є неприпустимим. Це може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Тож Вам бажано відкоригувати наказ про прийняття на роботу й на початковій стадії оформити трудові відносини за сумісництвом. На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – тож нічого не станеться, якщо деякий час у Вас працівник буде рахуватися як сумісник, хоча з основної роботи його вже звільнили. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛІ
Лілія
01.07.2026 | 16:31
Відповідь надано
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Добрий день.
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:06
ОЛ
Ольга
01.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Вітаю! Працівник працює в нас на посаді технік-програміст, надав документи про отримання інвалідність 3 гр. Інв отримав 08.04.2026, документи надав лише 01.07.2026. В рекомендаціях стоїть здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження. Куди у витязі та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 16:41
ІН
Інна
01.07.2026 | 16:00
Відповідь надано
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Для Т.Донець. Вітаю! Маю питання щодо внутрішнього сумісництва. Розмовляла з працівником РТЦК та СП, який проводив звіряння, так він вважає, що не потрібно вказувати зміни облікових даних щодо внутрішнього сумісництва (на відміну від зовнішнього сумісництва - показуємо). Якщо…
КТ
консультант Тетяна
експерт
01.07.2026 | 16:34
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
01.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як діяти далі. У квітні працівника було демобілізовано, у травні став на військовий облік,на роботу не вийшов, не знав, що вже потрібно виходити. Роботодавець про те , що його було демобілізовано дізнався тольки у липні( сьогодні). Як бути…
МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:35
АЛ
Алла
01.07.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
Питання стосується 2490 Фахівець із захисту та стійкості критичної інфраструктури.
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:55
ВІ
Вікторія
01.07.2026 | 14:50
Відповідь надано
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції
На підрпиємстві є посада інженер з виробництва. Керівник підрозділу хоче покласти на цього працівника обов'язки по виконанню будівничих робіт. Як вірно це зробити, і чи в змозі на посаду покласти обов'язки робітничої професії??? Чи це є зміни до істотних умов…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:37
Стефанія
01.07.2026 | 14:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Якою датою має бути сформовано «Резерв+» при прийнятті на роботу: не раніше 72 годин до дати видання наказу чи дати початку роботи? Іноді ми видаємо наказ за тиждень до фактичного прийняття. Чи потрібно дві роздруківки: під кожну дату…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.07.2026 | 15:16
ЛС
Сировацька Людмила
01.07.2026 | 14:14
Відповідь надано
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
Допоможіть в такому питанні. На підприємстві помер директор, він же є єдиний засновник (КБВ). Підприємство не має змоги впроваджувати господарську діяльність, сплачувати заробітну плату.
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 15:57
ІР
Ірина
01.07.2026 | 14:09
Відповідь надано
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Доброго дня, яку посаду ввести в штатний розпис згідно Класифікатора професій для менеджера з впровадження 5S чи LEAN…
АК
Анна, консультант
експерт
01.07.2026 | 18:39
ОК
Оксана
01.07.2026 | 14:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Доброго дня! Особу призначено на посаду держ служби вперше12 лютого 2026 року. З 01.07.2026 року вона йде у відпустку на 10 календарних днів чи може вона написати заяву і на грошову допомогу, чи вона надається після 6 місяців безперервної роботи - у вересні…
АК
Анна, консультант
експерт
01.07.2026 | 18:20
ТЕ
Тетяна
01.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Співробітник, який має бронювання від підприємства, під час щорічної основної відпустки планує поїхати за кордон і звернувся з проханням надати йому лист-дозвіл від підприємства на виїзд за кордон із зазначенням дат поїздки. Чи має підприємство надавати такий лист-дозвіл, якщо…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.07.2026 | 14:11
АН
Анна
01.07.2026 | 12:25
Відповідь надано
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:53
СІ
Ірина Сотник Богданівна
01.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Добрий день, у впацівника була відстрочка по навчанню до 30.06.2026, сьогодні в дії він у нас відображається як резервіст чому якщо не має бойового досвіду і не підписував контракт з ЗСУ? (служив в армії 20 років тому). 30.06.26 встановлено інвалідність, чи зможе він оформити…
МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 15:05
ОК
Оксана
01.07.2026 | 12:11
Відповідь надано
Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Вітаю. За день до початку трудових відносин ми подаємо повідомлення до податкової через Медок. Наразі буде можливість подавати повідомлення через особистий кабінет ДПС. Обов'язково повідомлення подавати через особистий кабінет податкової чи все ж таки можемо продовжувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:18
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
01.07.2026 | 11:58
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористану відпустку після контрактної служби
Добрий день. Співробітник у 2025 році був у відпусці, та в цей момент пішов служити за контрактом, не догуляв 8 днів. зараз у нього контракт закіінчився та він хоче виходити на роботу. Як бути з відпусткою, робити продовження? Яку заяву він повинен написати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:13
OL
olena
01.07.2026 | 11:44
Відповідь надано
Як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованих працівників
добрий день, як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованим працівникам? Чи нічого з ними не роботи до припинення їх мобілізації…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:07
ОТ
Тарасенко Оксана Миколаївна
01.07.2026 | 10:08
Відповідь надано
Алгоритм дій при військовому обліку працівника та оплаті
Вітаю. Дізналися тільки сьогодні, прохання підказати алгоритм дій. Працівник звільнився з військової служби 23.06.26. Він став на облік у свій ТЦК (це інше місто) 26.06.2026 р. Сьогодні, 01.07 вийшов на роботу і перед цим з нами ніяк не комунікував. Які кадрові документи ми…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.07.2026 | 18:08
ОК
Оксана
01.07.2026 | 10:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Добрий день. Підприємство запланувало ремонт приміщень на два місяці. Хоче залучити своїх працівників без відриву від основної роботи, які працюють на інших робочих посадах. Вакантних місць немає. Як правильно оформити такі роботи та здійснити оплату праці згідно чинного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 11:11
MA
Mary
01.07.2026 | 09:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Добрий день. Официально мобилизованные работники, призванные после 18 мая 2024 года, учитываются в общую численность военнообязанных на предприятии. Это позволяет увеличить квоту для бронирования (до 50% от общего числа), поскольку мобилизованные остаются в штате как временно…
МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 14:49
OL
olena
01.07.2026 | 09:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен медогляд для бухгалтера при прийомі на роботу
Доброго ранку. Чи потрібен медогляд бухгалтеру при прийомі на роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 16:56
