Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете вносити до трудової книжки запис про звільнення за попереднього роботодавця. Згідно з п. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text) внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка не мала можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку. Для цього ВПО подає до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця, а датою припинення трудового договору вважатимуть наступний день після подання такої заяви. Але ані центр зайнятості, ані новий роботодавець не уповноважені вносити до трудової працівника запис про його звільнення за попереднього роботодавця. За таких обставин Ви можете видати дублікат трудової книжки, зробивши у ньому запис лише про прийняття на роботу (за вказаних Вами обставин це буде не раніше 19.10.2023 р., оскільки днем звільнення є 18.10., а не 17.10.). У майбутньому, після внесення попереднім роботодавцем запису про звільнення (це право залишається за ним навіть у разі звільнення працівника через центр зайнятості), всі записи з дубліката про періоди роботи переносять до оригіналу. На дублікаті вноситься запис: «Дублікат анульовано», що посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника, а дублікат повертається його власнику. Раді допомогти, звертайтесь ще!