Заголовок тимчасово відсутній
Можна, але в цій ситуації йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу. Якщо прийняли працівника на повну зайнятість, повинні скласти графік роботи так, щоб працівник щотижня або за обліковий період відпрацював норму робочого часу.
Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто якщо працівників прийняли на повну зайнятість, роботодавець повинен забезпечити їх роботу на повну зайнятість. Інакше маємо порушення законодавства про працю в частини неправильної її організації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


