Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – чинним законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору. Проте це не позбавляє необхідності дотримуватися усіх вимог законодавства щодо порядку звільнення працівника за ініціативою роботодавця (а дії мають бути різними, залежно від конкретної підстави звільнення). І з усіх підстав для звільнення з ініціативи роботодавця (а ними є лише ті, що містяться у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) під час призупинення дії трудового договору вбачається можливим правомірним звільненням лише застосування п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – скорочення чисельності або штату працівників. Усі інші випадки, як-то, наприклад, систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків чи прогул, є неможливими для практичного застосування, оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не повинен виконувати свої трудові функції. Тож якщо у Вас є підстави для скорочення, то можете звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!