Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники працюють п’ять днів на тиждень і щотижня відпрацьовують 40 годин, відсутні підстави запроваджувати підсумований облік робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). Тобто підсумований облік робочого часу вводять, коли не можна скласти графіки роботи так, щоб щотижня працівники відпрацьовували 40 годин.

Щодо режиму роботи працівників, то у Вас готель, тобто заклад, що здійснює обслуговування населення. В такому випадку не можна встановити для всіх працівників вихідний день в неділю. Тому складайте їм графіки з плаваючими вихідними і табелюйте фактично відпрацьований час відповідно до графіка роботи.

Не радимо табелювати по іншому, ніж працюють працівники. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!