Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! в наказі затвердження зразку ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП) № 4179 від 26 жовтня 2022 року є в тексті договору наступне: розділ VIII Права та обов'язки сторін, п.3: "працівник має право на мінімальні умови оплати праці, встановлені законом, у разі ненадання або надання Роботодавцем роботи тривалісттю меньше ніж 32 години". При цьому зазначено, що оплата здійснюється виключно за фактично відпрацьований час.
Поясніть, будь ласка, про мінімальні умови оплати праці.
Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.11.2023 | 21:04

Відповідь надано

Якщо працівник в місяці відпрацював менше ніж 32 години, роботодавець зобов’язаний нарахувати зарплату за 32 години.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату