Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, в Правилах внутрішнього розпорядку підприємства зазначено робочий час з 8:30 до 17:15, в п 'ятницю з 8:30 до16:00 (з перервою ) . Відповідно до ЗУ № 2136 тривалість робочого часу збільшена, то табелювати з понеділка по пятницю - 8 годин? Чи повинен про це бути наказ по підприємству? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.11.2023 | 13:49

Очікує відповідь

Якщо підприємство належить до таких, де правомірно збільшити тижневу норму робочого часу, в наказі про зміну режиму роботи необхідно було прописати новий режим роботи.

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

Тобто збільшити тижневу норму робочого часу можна лише на об’єктах критичної інфраструктури. І таке збільшення є правом, а не обов’язком роботодавця. Тому при прийнятті рішення збільшити тижневу норму робочого часу, в наказі прописують новий режим роботи працівників, виходячи зі збільшеної норми робочого часу.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу працівників. Тож табелюєте фактично відпрацьований працівниками робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату