Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Але зверніть увагу, що сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Це допустимо лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до медичного висновку – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають медичному висновку (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні (чи працівник відмовляється від переведення на них).

Отже, для правомірного звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Вам потрібно: 1) отримати медичний висновок, що підтверджує стан здоров'я працівника, з наявністю протипоказань продовженню роботи в існуючих умовах праці; 2) якщо на підприємстві немає підходящих для працівника вакансій згідно з медичним висновком – поінформувати працівника, що підходящі для нього вакансії дійсно відсутні (бажано у письмовому вигляді, аби працівник поставив свій підпис про ознайомлення); 3) видати наказ про звільнення – його текст стандартний, наприклад: «Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, п. 2 ст. 40 КЗпП України»; 4) в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести з ним остаточний розрахунок (зверніть увагу, що у разі, коли працівник використав «наперед» дні щорічної відпустки, то при звільненні за цією підставою утримання надміру виплачених відпускних не проводиться відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)).

Згідно з ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Тож якщо Ваш працівник не є обраним до профспілкових органів, то його звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Ви можете провести під час дії воєнного стану без згоди профспілкової організації чи уповноваженого представника трудового колективу.

Також зверніть увагу, що відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!