Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не компенсується, проте ніщо не заважає працівнику використати це день перед звільненням.

Усі працівники-донори мають пільги у сфері праці, зокрема отримують право на день відпочинку за кожну донацію крові або її компонентів (ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text)). Проте відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні лише щорічної відпустки та відпустки «на дітей». А день відпочинку за донацію крові не є днем щорічної відпустки (хоча його і можна приєднати до неї), відповідно, і грошовій компенсації не підлягає. Тому для Вашого працівника найкраще його використати до звільнення, таки приєднавши до щорічної відпустки (чи її частини), яку можна узяти перед звільненням. Дата здійснення донації наразі вже немає значення – дні відпочинку за здійснення донації крові та/або компонентів крові зберігаються до їх використання (незалежно від того, чи використає їх працівник до закінчення року, в якому здавав кров, або ж це буде вже у наступному році).

Раді допомогти, звертайтесь ще!