Заголовок тимчасово відсутній
РДА звільняє директора Терцентру за п.3 ч. 1 ст. 40. На підставі Розпорядження РДА Терцентр готує наказ про складання повноважень директора. Директор відмовляється підписувати наказ і подаватиме на РДА до суду. Які дії кадровика Терцентру:
1. Скласти акт про відмову підписувати наказ.
2. Повідомити про це РДА, чи ні.
3. Видати директору в день звільнення копію наказу, без його підпису (бо наказ підписує він сам), але з підписом, що копію наказу отримав, якщо поставить такий підпис.
4. Вносить запис в трудову, якщо директор забажає.
5. Бухгалтерія проводить розрахунок і видає Повідомлення про усі належні виплати.
5. Ще щось треба оформляти при такому проблемному звільненні?
Так, Ви правильно все визначили, залишились лише деякі уточнення.
1. Акт про відмову від підпису обов'язково потрібно скласти (за участі не менш ніж трьох свідків).
2. Про відмову від підпису повідомте РДА – за таких обставин можна буде звільнити на підставі лише розпорядження РДА, якщо вони виявлять бажання це розпорядження переробити (аби там не було вказівки щодо видання наказу про звільнення, а одразу зазначалося саме звільнення).
3. Копію наказу в день звільнення обов'язково видавайте директору (якщо розпорядження РДА буде перероблене, тоді копію розпорядження). Відмовиться отримувати копію чи ставити свій підпис про отримання – знову складайте акт про відмову.
4. Якщо директор виявить бажання, в день звільнення внесіть запис до його трудової книжки.
5. Обов'язково в день звільнення проведіть остаточний розрахунок та видайте повідомлення про всі нараховані і виплачені суми.
6. Про всяк випадок перевірте, чи дотримано правило звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), про яке досить часто забувають – чи було працівникові перед звільненням оголошено догану (для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності і звільнити можна лише після цього за повторне порушення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Правила розрахунку чисельності працевлаштованих інвалідів на підприємстві
Зміна статусу військовозобов'язаного: як внести дані правильно
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Коли розбронювати працівника, що звільняється, в ДІЇ
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Врахування зовнішніх сумісників у військовому обліку: важливі нюанси
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Подальші дії щодо військового обліку працівника після змін
Внесення помилок у трудову книжку: необхідність підпису та печатки
Компенсація додаткових днів відпустки: можливості та обмеження для працівника
Чи враховуються зовнішні сумісники при розрахунку СКШП
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
