Заголовок тимчасово відсутній

Керівник може звільнити їх в один день, але це залежить від бажаної дати звільнення, вказаної у заявах (вона ж може і різнитися).

Ніщо не забороняє роботодавцю провести звільнення десятка працівників в один день, якщо це звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Але при цьому зверніть увагу, що у заявах може бути вказана бажана дата звільнення – тоді звільнити їх іншою датою (без попереднього її узгодження) не можна. Якщо ж дата на звільнення не проставлена (тобто є лише дата написання заяви), то тоді відліковуємо 14 днів від дати подання заяви й за таких обставин вийде, що працівники мають бути звільнені в один день (якщо заяви були подані теж в один день). У такому випадку Ви навіть можете видати один зведений наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!