Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Чинне законодавство не забороняє проводити звільнення під час відпустки за ініціативою працівника чи за угодою сторін (відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не можна звільняти під час відпустки лише за ініціативою роботодавця). Тож працівник, перебуваючи у відпустці, може подати заяву про звільнення за власним бажанням, а днем звільнення може бути як останній день відпустки, так будь-який день цієї відпустки за бажанням працівника та за погодженням на це роботодавця. Двотижневий термін потрібно обчислювати лише у разі, якщо працівник не вказав у заяві бажану дату звільнення – за таких обставин її обчислюють відповідно до статті 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285): строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.

Заява та наказ про звільнення під час відпустки нічим не відрізнятимуться від «стандартних». Проте зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він вже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Ось такий наказ (про звільнення з утриманням суми відпускних) дещо відрізняється від «стандартних» – його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5034.

Раді допомогти, звертайтесь ще!