Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Чинним законодавством не заборонено вказувати днем звільнення вихідний день – тож Ви можете зазначити у наказі днем звільнення саме 31.12.2023 р.. За таких обставин, коли днем звільнення є вихідний, роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день. Тобто все потрібно зробити, як Ви і самі вже вирішили – 29.12.2023 р. видати накази про звільнення, надати працівникам копії наказів про звільнення, а також письмові повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні й провести з ними остаточний розрахунок. У Вашому випадку це буде оптимальним варіантом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Військовий облік у 2026 році: зміни у документації та списках
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: пільги для директора на неповній ставці
