Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Цей обов'язок роботодавця не залежить від часу, який працівник відпрацював на підприємстві – якщо він встиг «заробити» хоча б один день щорічної відпустки, при звільненні йому має бути виплачена за нього щорічна компенсація.
Якщо на Вашому підприємстві «стандартна» тривалість щорічної основної відпустки – 24 календарні дні, то за місяць Ваш працівник «заробив» 2 дні щорічної основної відпустки, за які йому обов'язково має бути виплачена компенсація при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Військовий облік у 2026 році: зміни у документації та списках
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: пільги для директора на неповній ставці
