Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, якщо працівник не повідомив, що перебував на лікарняному 3 дні і працював під час свого лікарняного, то як потрібно коректно зробити в такій ситуації--оформити протокол та вказати, що цей лікарняний буде без оплати, оскільки працівник працював в дні лікарняного та сповістити працівника, що лікарняний йому не буде оплачений? Чи можливо ніяких дій не робити, взагалі не брати до уваги цей лікарняний і нічого не оформлювати? Якщо його не брати до уваги, то який може бути в цьому випадку штраф, відповідно до якого закону?

ДК

Дарія, консультант

експерт

22.01.2024 | 16:55

Очікує відповідь

Якщо працівник був в ці дні на роботі і йому нарахували зарплату, прийміть рішення не оплачувати цей лікарняний.

Підстава в протоколі —ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1309 ). Працівник не втратив за цей день заробітку. Тож лікарняний за ці дні не оплачують. Повідомте працівника, що не оплачуєте лікарняний і про причину такої відмови.

Якщо взагалі не проведете лікарняний, інспектор праці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці. Можлива фінансова санкція — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату