Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо працівник вже мав основне місце роботи, коли працевлаштовувався до Вас, звільніть його з основного місця роботи і укладіть ТД за сумісництвом.
Щодо лікарняного, отримайте пояснення від працівника, щодо наявності у нього ще одного місця роботи і прийміть рішення про оплату на підставі цього пояснення. Якщо дійсно підтвердиться факт наявності ще одного основного робочого місця, відмовте в оплаті.
Щодо звітності в такій ситуації, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати



