Заголовок тимчасово відсутній

Сумісництво – можете, якщо кількість працівників на Вашому підприємстві менше 50 осіб, суміщення – не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n100) та п. 1.4. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб. Тобто інженер з охорони праці за сумісництвом при 50 працівниках і більше на підприємстві працювати не може. Це є порушенням законодавства про працю, за яке передбачені фінансові санкції у розмірі мінімальної заробітної плати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422)). Якщо ж це порушення вимог законодавства про охорону праці призведе до заподіяння шкоди здоров'ю працівника, то наслідком буде вже кримінальна відповідальність керівника підприємства (ст. 271 КК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/conv#n1864)).

Щодо суміщення, то воно неможливо за будь-яких обставин. Згідно з п. 5.5. вищезгаданого Типового положення про службу охорони праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text) і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві. Отже, інженеру з охорони праці не можна суміщати будь-які інші посади – це стосується обох варіантів, і коли посада інженера з охорони праці є основною, і коли обов'язки інженера з охорони праці виконуються у порядку суміщення, обидва ці варіанти є неправомірними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!