Заголовок тимчасово відсутній
У працівниці на сайті ПФУ відкрито два лікарняних: перший з датами - 15-16 січня 2024, другий - 16.-20 січня 2024. Обидва лікарняних є по догляду за хворою дитиною, відкриті у різних медичних закладах як окремі страхові випадки. Щодо цього питання вже звертались до лікаря, який відкрив лікарняний - він не має змоги змінити дати. Наразі статус обох лікарняних змінено на "Готовий до сплати", дати залишились незмінними.
Уточніть, будь ласка, як правильно підготувати протокол і подати до ПФУ, якщо відбулося дублювання дати у листках непрацездатності (16.01.2024)? Дякую заздалеідь!
Не оплачуєте 16.01 за першим е-лікарняним.
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров'я про медичний висновок про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків (пп.2 п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тому 16.01 оплачуйте за другим лікарняним.
Підстава для відмови в оплаті 16.01 за першим лікарняним в протоколі — зазначена вище норма Порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


