Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець зобов'язаний виплатити таку компенсацію, оформляється її виплата окремим наказом.

Відповідні зміни були внесені до КЗпП та Закону «Про відпустки» Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) й набули чинності з 24.12.2023 р..

Так, згідно з ч. 2 ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541) та ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) працівникам, призваним, зокрема, на військову службу за призовом під час мобілізації, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей» (відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу).

Відмовити у виплаті грошової компенсації за таких обставин, за наявності заяви мобілізованого працівника, не можна – це обов'язок роботодавця, прямо передбачений вищезазначеними нормами.

Оформлюється така виплата наказом про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника, виданим на підставі заяви працівника. Наказ повинен бути окремим – вказувати про виплату грошової компенсації у наказі про увільнення не можна. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5387.

Раді допомогти, звертайтесь ще!