Заголовок тимчасово відсутній

Так, може – проте хоча б якийсь період, на який буде перенесено відпустку, слід зазначити (його можна окреслити вказівкою двох місяців).

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала за кілька днів до початку чи вже під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна перенести на інший період.

Для цього працівник має подати заяву з проханням перенести щорічну відпустку на інший період (згідно з ч. 4 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n131) у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем), а Ви на її підставі – видати наказ про перенесення відпустки.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «У зв'язку із тимчасовою непрацездатністю з такого-то по таке-то число прошу перенести щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, заплановану з такого-то по таке-то число, на період червень-липень 2024 року».

Надалі, якщо працівник захоче піти у відпустку в інший період (приміром, у серпні) – він може знову подати заяву про перенесення відпустки (наприклад, у зв'язку з сімейними обставинами), а Ви на її підставі зможете видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!