Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник завчасно попереджає про наміри здати кров (подає заяву), то два дні (день здавання крові та ще один), якщо не попереджає – то лише один.

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Проте працівник не повідомляє (не подає заяву) про наміри здавати кров – увільнити його від роботи зне можна, так само, як погодити з ним те, що в день донації працівник працюватиме. Тому без попередження працівника про його наміри здати у певний день кров ані оформлювати увільнення на день донації, ані надавати саме за день здавання крові додатковий день відпочинку не потрібно.

Водночас, згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож працівник мав право або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові, або приєднати його до майбутньої щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!