Заголовок тимчасово відсутній
Якщо у нас є працівник, який навчається в аспірантурі ВНЗ. В березні планує навчання за обміном ( в іншій країні) терміном 3 тижні. На який вид відпустки працівник має право? Які документи має надати у відділ кадрів?
Надання відпустки для навчання за кордоном не передбачено. Якщо у Вашого працівника заочна форма навчання, то він може або використати "навчальну" відпустку як аспірант, або за згодою роботодавця використати для цього щорічну відпустку поза графіком відпусток чи відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Відповідно до ч. 4 ст. 15 Закону "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162) працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Для отримання такої відпустки працівник має подати заяву, довідку з аспірантури про успішне навчання та індивідуальний графік навчання. На підставі цих документів Ви зможете видати наказ про надання "навчальної" відпустки.
У разі ж, коли працівник домовиться з керівництвом про надання йому щорічної відпустки поза графіком чи відпустки без збереження заробітної плати, буде достатньо його заяви та Вашого наказу про надання відповідної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


