Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниця має право на відпустку "на дітей" - уникнути цього можна, якщо батько дитини використає її за 2024 рік раніше.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність дитини з інвалідністю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці без збереження заробітної плати (головне для отримання такої відпустки - це перебування у трудових відносинах, а відпустка без збереження заробітної плати їх не зупиняє (адже працівницю не звільнено)).

Сам по собі факт розлучення не позбавляє працівницю права на відпустку "на дітей", так само як і перебування дитини після розлучення з батьком дитини. Проте таку відпустку може використати лише хтось один з батьків - або мати, або батько (але не обидва). Тож якщо батько дитини використає відпустку "на дітей" за 2024 рік, то мати дитини скористатися нею вже не зможе. Для надання відпустки "на дітей", окрім заяви працівника, копії свідоцтва про народження дитини та копії посвідчення чи довідки про встановлення дитині інвалідністі, потрібна довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідний рік цю відпустку не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!