Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що залежить від статусу. Якщо це мати дитини з інвалідністю, то вважаю що право на соцвідпустку є за минулі роки. Якщо це одинока мати, то також слід розглядати конркетну ситуація. Якщо наприклад вдова, або батько дитини записан зі слів матері, то вважаю що і за минулі роки потрібно надавати .Якщо наприклад це одинока мати, яка є розлученою, то тут слід також зважати на ситуацію. Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), має подати такі документи: копію свідоцтва про народження дитини; для підтвердження того, що жінка є розлученою, – копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини. Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати. Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має.Якщо працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки. Проте і питання краще прописати в ПВТР і ознайомити працівників, що для отримання соцвідпустки, особливо якщо це одинока мати, слід надати підтвердні документи, без яких роботодавець може відмовити у такій відпустці

Раді допомогти, звертайтесь ще!