Заголовок тимчасово відсутній

Від 03.02.2024 р. – під час продовження відпустки дні не розриваються.

Водночас, зверніть увагу, що відпустка не переноситься і не продовжується автоматично. У п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. Проте питання перенесення чи продовження відпустки провинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем – працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника. Аналогічну позицію викладено у листі Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#Text).

Різниця між продовженням і перенесенням відпустки може бути невеликою – якщо відпустка та дні за хворобу становлять суцільний період, то слід видати наказ про продовження відпустки, а якщо є розрив хоча б в один день (байдуже – вихідний чи ні), то наказ має бути про перенесення відпустки. Але у будь-якому разі має бути заява працівника – без неї у Вас немає підстав для видання відповідного наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!