Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не містить затвердженого порядку обчислення тривалості щорічної додаткової відпустки. Однак, право на відпустку мають працівники, що відпрацювали в особливих або шкідливих умовах не менше половини робочого часу. Тож радимо застосовувати іншу формулу: кількість днів відпустки за колдоговором ділимо на кількість робочих днів за рік відповідно до режиму роботи працівника і множимо на кількість фактично відпрацьованих в цьому робочому році днів, коли працівник працював в шкідливих умовах не менше половини робочого часу. Щодо порядку надання цих відпусток керуйтесь Порядком застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 № 16 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ). Зокрема, у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку). Тож керівник повинен вирішити, чи працюють у шкідливих умовах не менше половини робочого часу працівники-сумісники.

Щодо надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день радимо ознайомитись з Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Зокрема, ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!