Заголовок тимчасово відсутній

В Вашому випадку доцільно встановити підсумований облік робочого часу.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). В Вашому випадку дотримується нормальна тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Тож можете встановити обліковий період місяць.

Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Місячна норма праці для кожного працівника може відрізнятися. Проте якщо норма праці виконана повністю, працівники отримують заробітну плату в повному обсязі незалежно від того, у кого більше змін в цьому місяці.

У випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі). Лист Мнсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282

Корисне відео щодо підсумованого обліку робочого часу https://kadroland.com/events/711/1799

Раді допомогти, звертайтесь ще!