Так, включати.

Відповідно до пп. 4.4.1. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), зовнішні сумісники враховуються в еквіваленті повної зайнятості пропорційно оплаченому часу.

Під час розрахунку показника середньооблікової чисельності всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості слід мати на увазі, що до персоналу, який залучався до роботи в звітному періоді, належать як штатні працівники підприємства, так і ті, що не перебувають в обліковому складі й залучені до роботи згідно зі спеціальними договорами і мали нарахування із фонду оплати праці. Тому щоб розрахувати середньооблікову чисельність всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості, потрібно окремо порахувати кількість в еквіваленті повної зайнятості за різними категоріями працівників (штатних, зовнішніх сумісників, осіб за цивільно-правовими договорами). Формула для розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості така: (Оплачений робочий час – понаднормовий час) / Норма тривалості робочого часу. Приміром, за звітний місяць оплачений робочий становить 9340 годин, понаднормовий – 20 годин, норма тривалості робочого часу – 160 годин. У такому випадку середньооблікова чисельність штатних працівників становитиме (9340-20)/160=58,25 (за правилами округлення буде 58). Сумісників (зовнішніх) враховуєте пропорційно відпрацьованому часу, а осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами – як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору. У підсумку потрібно скласти отримані результати за кожною категорією працівників разом – це і буде загальна середньооблікова чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!