Ні, це не порушення.

Чинне законодавство наразі не містить будь-яких вимог щодо обмеження роботи за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) – вони можуть встановлюватися лише у контрактах з директорами та деякими іншими керівними працівниками.

Водночас, необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом, навіть і внутрішнім, має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож, аби Ваш працівник міг правомірно обіймати ще й посаду за внутрішнім сумісництвом, йому має бути встановлено за сумісництвом такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи (приміром, якщо за основним місцем режим роботи понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, то за сумісництвом графік роботи може бути понеділок-п'ятниця з 17:30 до 21:30).

Раді допомогти, звертайтесь ще!