🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
15.02.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника прийнято на основне місце роботи на повну ставку (8 год. в день при пятиденному роб.тижні), пізніше цього ж працівника прийнято за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки (4 год.в день). Чи є порушенням дана ситуація? І як її виправити? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.02.2024 | 23:13
Очікує відповідь
Ні, це не порушення.
Чинне законодавство наразі не містить будь-яких вимог щодо обмеження роботи за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) – вони можуть встановлюватися лише у контрактах з директорами та деякими іншими керівними працівниками.
Водночас, необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом, навіть і внутрішнім, має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож, аби Ваш працівник міг правомірно обіймати ще й посаду за внутрішнім сумісництвом, йому має бути встановлено за сумісництвом такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи (приміром, якщо за основним місцем режим роботи понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, то за сумісництвом графік роботи може бути понеділок-п'ятниця з 17:30 до 21:30).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 19:29
Відповідь надано
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41
ОЛ
Ольга Іванівна
31.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23
АН
Анна
31.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14
ОЮ
Юрчик Ольга
31.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:18
ЛЮ
Любов
31.08.2026 | 16:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Добрий день, дуже буду вдячна вам, якщо підкажете який алгоритм дій коли звільняється Голова Правління в ТОВ. 07 вересня припиняється дія контракту і потрібно буде її звільняти. Можливо є якісь важливі моменти при такому звільненні? Що не пропустити та не забути? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:46
ТМ
Тамара Михайлівна
31.08.2026 | 16:12
Відповідь надано
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
добрий день,
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:43
ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Вітаю. Як правильно писати від руки у заявах прізвище в шапці заяви? Всі літери великими чи першу великою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:21
ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:43
Відповідь надано
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Вітаю. Як правильно в посадовій інструкції прописати про тимчасове виконання обов'язків іншого працівника на час його тимчасової відсутності? Треба прописати конкретну посаду чи можна декілька посад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:38
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:40
Відповідь надано
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо питання правильного обчислення СКШП для нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Вже заплуталась. Виключаємо зі СКШП працюючих на робочих місцях з шкідливими умовами праці. Не виключаємо мобілізованих. А як бути з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:32
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вітаю! Підкажіть , як бути з оплатою заброньованому ВЗ, який перебуває на тривалому лікарняному у поточному місяці (припустим з 01 по останній день місяця), щоб не втратити критичність. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:09
ЯМ
Яна Миколаївна
31.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Вітаю, чи є вимога проводити електронну звірку, якщо у цьому році всі ТЦК звірка вже була пройдена по списках? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:01
КС
Ксенія
31.08.2026 | 14:57
Відповідь надано
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Вітаю, ТОВ має грант, працівники які вже працюють мають відстрочку або 60+, чи можна взяти молодого спеціаліста під виконання робіт під грант і його забронювати або отримати відстрочку? ТОВ критичності немає…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:08
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Вітаю! Чи потрібно друкувати табель станом на 15 число місяця , для нарахування аванса, а потім ще раз на 01 число місяця , як положено. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 17:09
НР
Розум Наталія Михайлівна
31.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Працівника було прийнято на роботу в червні. Роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника до ДПС, а також відповідні відомості до ПФУ. Однак працівник фактично до роботи не приступив, у зв’язку з чим наказ про прийняття було скасовано та до ДПС подано повідомлення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:24
МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
31.08.2026 | 14:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
Доброго дня!
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:33
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.08.2026 | 14:20
Відповідь надано
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Плануємо працевлаштувати неповнолітнього працівника (17 років).
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:50
VI
Victory
31.08.2026 | 13:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Вітаю, підкажіть де зареєструвати повідомлення за Дод 4 про зміну облікових даних (прийняли працівника), і взагалі чи повинно мати свій номер і дату реєстрації додаток 4, в журналі вихідної документації? Або достатньо зареєструвати Супровідний лист який подаємо до ТЦК про подачу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:15
СВ
Світлана
31.08.2026 | 13:52
Відповідь надано
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Вітаю! Який правильний алгоритм дій відповідального за військовий облік при подачі повідомлень про зміну облікових даних через ДІЮ? Як правильно вносити інформацію в списки персонального військового обліку працівників в гр.17? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:49
КЕ
Келеберда Оксана
31.08.2026 | 13:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Доброго дня!підскажить будь ласка повний алгорітм дій по переоформленню права на відстрочку. Наш працівник вступив на дуальну форму навання до техникума, Працівник заброньований на нашому підприємстві, 31 серпня навчальний заклад вносить данні про студентів які зараховані на 1-й…
СК
Світлана, консультант
експерт
31.08.2026 | 15:35
