Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
Для цього Вам (за заявою тимчасового працівника) необхідно видати наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування основного працівника у щорічній відпустці (за бажанням, можете одразу у цьому ж наказі дописати і період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Зразок наказу про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3744 (у Вашому випадку до тексту наказу буде потрібно ще додати вказівку про продовження терміну дії строкового трудового договору на час перебування основної працівниці у щорічній відпустці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Остання редакція правил військового обліку: коли була видана
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи необхідна доплата за виконання обов'язків військового обліку
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



