Те, що підприємство не здійснює діяльність не означає, що наявні підстави призупинити дію ТД.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Якщо підприємство зупинило роботу не у зв’язку зі збройною агресією або працівниця може приступити до виконання своїх обов’язків, для призупинення дії ТД відсутні підстави.

Якщо директора підприємства мобілізували, власники повинні були прийняти рішення, хто здійснюватиме управління підприємства на період його військової служби: призначити іншу особу на посаду директора або здійснювати управління власником без укладання ТД. Незалежно від того, чи працює підприємство, необхідно подавати звітність, яку має хтось підписувати.

Тож якщо працівниця бажає звільнитись, то вона пише заяву на ім’я особи, яка здійснює управління підприємством.

Інший варіант, якщо вона має статус ВПО, то може звільнитись через центр зайнятості.

І останній варіант — звільнення через суд. Працівниця має право звернутись до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме розірвання трудового договору за власною ініціативою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!