1. Ні, заява не потрібна.

Починаючи з 10 червня 2021 року, облік трудової діяльності має вестися в електронній формі. Це передбачено ст. 48 КЗпП: «Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі».

У роботодавця вже немає обов’язку брати на зберігання паперову трудову книжку працівників, з якими укладається трудовий договір, навіть на прохання працівника.

2. Ні.

Трудову діяльність працівника обліковують в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07. 2010 № 2464-VI згідно ч. 1 ст. 48 КЗпП. Дані вносяться до Реєстру застрахованих осіб на підставі об'єднаної звітності, яку надає бухгалтер.

Буде корисним - https://new.kadroland.com/events/170/448

Раді допомогти, звертайтесь ще!