Наказ та повідомлення ДПС про прийняття працівників на роботу повинні бути не пізніше 29.02. Оскільки письмовий ТД, якщо його укладаєте, є підставою для видання наказу про прийняття, то письмовий ТД підписуєте до видання наказу.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

З ПВТР ознайомте після видання наказу про прийняття, але не пізніше, ніж працівник приступить до роботи в перший робочий день. Оптимально — також 29.02.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ).

Так, варто внести зміни до графіків відпусток або затвердити графік відпусток на 2024 рік для таких працівників, оскільки в 2024 році вони відпрацюють понад 6 місяців і матимуть право на щорічну основну відпустку повної тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!