1. Так, якщо сумісник зможе виконувати роботи повний робочий час у вільний від основної роботи час.
Наприклад, якщо працівник працює з 09:00 on 18:00 засновник місцем роботи, і такий же графік роботи за сумісництвом, тоді така робота неможлива. А от якщо, наприклад, працівник працює за основним місцем на дистанційній роботі, без прив’язки до робочого часу, тоді він зможе виконувати обов’язки повний робочий час на роботі за сумісництвом.

2. Важливою умовою для надання працівнику щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці - є проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Професії та посади, працюючи за якими можна отримати таку відпустку, визначені Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників, у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 -https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п#Text Відповідно до статті 7 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!