Заголовок тимчасово відсутній
Ви не зможете нікого примусити прийняти матеріальні цінності без їхньої згоди.
Зобов'язаний буде це зробити лише новий завгосп (чи, приміром, хтось з працівників підприємства, хто буде виконувати обов'язки завгоспа певний час в порядку суміщення). Проте зрозуміло, що передачу матеріальних цінностей слід провести до звільнення «старого» завгоспа – тобто передати їх потрібно комусь з працівників підприємства.
Для цього потрібно не лише визначити особу, якій передаватимуть цінності, а й провести в день приймання-передачі інвентаризацію – відповідно до п. 7 розд. І Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text), у разі зміни матеріально відповідальних осіб проведення інвентаризації передбачається в обов'язковому порядку. Тож керівник підприємства має створити інвентаризаційну комісію, а також все ж таки визначити особу, яка прийматиме матеріальні цінності (адже матеріально відповідальні особи (як та, що передає цінності, так і та, яка їх приймає), повинні бути присутніми при проведенні інвентаризації згідно з п. 1 розд. ІІ вищезгаданого Положення № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text)). Призначити працівника, який прийматиме цінності, потрібно з числа осіб в межах тієї ж категорії персоналу (тобто працівника, з яким можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність). Але знову ж таки – це можливо зробити лише за згодою працівника.
За Ваших обставин, оскільки, як зрозуміло із запитання, претендентів на посаду завгоспа ще немає, буде доцільно домовитися з кимось з працівників, що він деякий час виконуватиме в порядку суміщення обов'язки завгоспа й отримуватиме за це певну доплату. У такому разі він погодиться і прийняти матеріальні цінності до звільнення «старого» завгоспа – адже якщо він виконуватиме обов'язки завгоспа в порядку суміщення, йому все одно доведеться і підписати договір про повну матеріальну відповідальність, і таки прийняти матеріальні цінності в день встановлення суміщення (тобто одразу після звільнення завгоспа). Якщо ж і таким чином не вдасться знайти особу, яка погодиться прийняти матеріальні цінності, то завгосп повинен буде передати їх керівнику підприємства (а одразу ж після прийняття на роботу нового завгоспа, керівник передасть цінності йому (звісно, після укладення договору про повну матеріальну відповідальність)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
Як забронювати працівника, щоб уникнути призову до армії
Чи потрібно повідомляти ДПС про бронювання директора ТОВ
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Невідповідність оновлень критичності військового обліку у додатку ДІЯ
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
