Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У день звільнення з працівниками потрібно проводити повний розрахунок. Підприємство (торгова мережа у різних областях України) часто цього не робить, посилаючись на лист ТПП України від 28.02.2022 року (про форс-мажор) та на те, що сама торгова мережа зазнала значних збитків через ракетно-бомбові удари (склад у Броварському районі, магазини в Бучі, Харкові, Мелітополі, та інші міста). Підприємство знаходиться в Києві, працівники працюють, але виплати зарплат також затримують на місяці. Поясніть, будь ласка, чи правомірні дії Підприємства, та що робити працівникам при звільненні та після звільнення без розрахунку? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 20:57

Очікує відповідь

Ні, дії підприємства неправомірні, працівникам слід звертатися до суду.

Відповідно до ч. 3 та ч. 4 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n35) роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

У Вашому випадку підприємство працює (отже, діяльність відновлена), тож і заробітна плата, і остаточний розрахунок в останній день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) мають виплачуватися вчасно. Максимум, на що роботодавець може розраховувати у випадку подання позовних заяв працівниками до суду (посилаючись на вказаний Вами лист торгово-промислової палати) – це звільнення його від обов'язку виплати працівникам середнього заробітку за час затримки виплат згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). В частині ж виплати сум заробітної плати та остаточного розрахунку позовні вимоги будуть задоволені. У реєстрі судових рішень на сьогодні вже досить багато подібних прикладів, наприклад: https://reyestr.court.gov.ua/Review/116022515 (про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з вказівкою, що «сам по собі Лист від 28.02.2022 р. № 2024/02.0-7.1 ТПП не завжди може бути виправданням для невиконання взятих на себе зобов'язань»), https://reyestr.court.gov.ua/Review/115779787 (про стягнення невиплачених коштів при звільненні та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з відхиленням посилань на лист ТПП від 28.02.2022 №2024/02.0-7.1, оскільки відповідачем не доведено обставин, які унеможливлювали своєчасно виплатити позивачу належні йому при звільненні суми, адже відсутність коштів у роботодавця не виключає його обов'язку виплатити зазначені суми) тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату