Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – за скороченням штату.

У Вас може не бути такої дисципліни у навчальному плані, але відповідна посада має бути у штатному розписі (інакше Ви б просто не могли нікого прийняти на таку посаду). Оскільки ж наразі потреба у такій посаді зникла, то можете її скоротити, внести зміни до штатного розпису й провести звільнення викладача хореографії за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Але не забудьте, що головною умовою для правомірного звільнення за цією статтею є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження. Також враховуйте, що трудове законодавство при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням штату Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756.

Раді допомогти, звертайтесь ще!