Заголовок тимчасово відсутній

Так, може (за згодою роботодавця), пенсію не втратить.

Наскільки зрозуміло із запитання, мова йде про студента денної форми навчання. Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14. Але зручний графік роботи студент не має права вимагати – лише за домовленістю з роботодавцем (ніщо не зобов'язує роботодавця встановлювати працівникові такий графік).

Пенсію по втраті годувальника працівник не втратить – відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 36 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n576) право на пенсію по втраті годувальника мають діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах, до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років (тобто у даному випадку працевлаштування не матиме значення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!