Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можливий вахтовий метод роботи при 6 та 8 годинах роботи щодня на протязі місяця, з місяцем відпочинку після вахти? Яка тоді буде тривалість та періодичність перерв? І чи обов'язково виплачувати додаткові доплати за вахтовий метод роботи на приватному підприємстві, якщо так то який має бути мінімальний розмір доплат? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.03.2024 | 19:37

Очікує відповідь

Ні, такий режим роботи не може бути вахтовим, якщо працівники щодня повертаються додому.

Вахтовий метод - особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботи і назад до місця постійного проживання не може бути забезпечена або є економічно недоцільною ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-17#Text ).

Якщо працівники працюватимуть щодня по 6 чи 8 годин і їздитимуть на роботу з місця проживання, це не вахтовий метод. Відповідно роботодавець порушує норми законодавства про працю в частині щотижневого безперервного відпочинку. Навіть в період дії воєнного стану він становить 24 години (ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

Щодо доплат, то КЗпП не зобов’язує встановлювати такі доплати. Відповідно не йдеться про мінімальні гарантії в оплаті праці. Тому така доплата не є обов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату