Заголовок тимчасово відсутній

Посилайтесь на КЗпП (ст.96 Системи оплати праці) та Довідник кваліфікаційних характеристик професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o96

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить:

Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень.

Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

А головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку, організовує роботу бухгалтерської служби. Тобто відповідає за одну ділянку - облік і фінансову звітність.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у гол.бухгалтера нижчі ніж у директора. Отже посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад головного бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!