Заголовок тимчасово відсутній

Так, продовжуйте строковий трудовий договір – потреби у звільненні та повторному прийнятті на роботу немає, грошову компенсацію за відпустку виплачувати не потрібно.

Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Коли виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору, а потім (безперервно) у його продовженні, то звільняти працівника, аби одразу знову його прийняти на роботу, не потрібно – за таких обставин при продовженні строковий трудовий договір не стане безстроковим.

Грошову компенсацію за відпустку при продовженні договору виплачувати не треба – відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується лише у разі звільнення працівника, а при продовженні строкового трудового договору звільнення не відбувається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!