Заголовок тимчасово відсутній

Директор не повинен писати за наявності протоколу зборів заяву на прийняття на роботу чи звільнення.

На підставі протоколу зборів директор має видати наказ про прийняття на роботу чи звільнення, але писати заяву «сам собі» він не повинен. Обов'язковість наказу на прийняття передбачена ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), згідно з якою працівник (а директор теж є найманим працівником) не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Необхідність видання наказу про звільнення обумовлена вимогою ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), відповідно до якої роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок та видати працівникові копію наказу про звільнення (ну і Ви ж розумієте, що саме наказ потрібен для усіх інших кадрових документів – на його підставі виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, він вказується у трудовій книжці та звітах тощо).

А будь-які заяви директор «сам собі» не подає – усе оформлюється лише наказами, які дещо відрізняються від стандартних, оскільки видаються від першої особи (з формулюваннями, приміром, «приступаю до виконання обов'язків», «відбуваю у щорічну основну відпустку», «припиняю виконання обов'язків» тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!